#FocoEm2023: Por que a saúde mental é um tema tão em alta no mercado de trabalho?

Você já deve ter acompanhado aqui no blog e nas nossas redes sociais: neste início de 2023, estamos publicando uma série de textos especiais com as principais tendências do mercado jurídico e de negócios como um todo usando a #FocoEm2023. 

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Na época da Copa do ano passado, convidamos diversos craques do meio jurídico para contar suas expectativas para 2023 e compartilhar conosco e com nossos seguidores quais assuntos o mercado vai dar mais atenção nos próximos 12 meses.

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Clique aqui para assistir a todos os vídeos dessa série!

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Nos dois primeiros capítulos da #FocoEm2023, falamos sobre Transformação Digital e ESG e você relembrar os ler os textos pela primeira vez clicando nos links abaixo:

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#FocoEm2023: Como a transformação digital pode melhorar o seu trabalho em 2023

#FocoEm2023: Por que ESG deve ser prioridade na sua empresa em 2023 

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Hoje chegou a hora de falar sobre um tema importantíssimo para a nossa sociedade atual, em especial para a população economicamente ativa: saúde mental. O que esse termo significa na prática e qual seu papel no mercado de trabalho neste ano que está começando?

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Vamos descobrir!

O que significa “saúde mental”?

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Segundo a própria Organização Mundial de Saúde (OMS), saúde mental é um estado de bem-estar em que o indivíduo percebe suas próprias habilidades, pode lidar com as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz dar uma contribuição para sua comunidade.

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Com isso em mente, não é difícil deduzir a relevância que esse assunto tem em relação às atividades laborais. Estudos indicam que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos por ano devido à depressão e à ansiedade, o que gera um custo atual de quase 1 trilhão de dólares (mais de 5,1 trilhões de reais) à economia global anualmente.

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Apesar desses dados, o assunto ainda é considerado tabu, mesmo que aos poucos o tema vai recebendo mais espaço para discussão. 24% dos trabalhadores no mundo já precisaram se afastar por estresse, porém menos da metade desses afastamentos foram registrados como algo relacionado à saúde mental. 

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Nessa mesma pesquisa, 37% das pessoas disseram que não se sentem confortáveis em informar à empresa nem mesmo aos colegas de trabalho que o afastamento teve como objetivo cuidar da saúde mental. E ainda 55% dos pesquisados dizem sentir medo de tirar dias de folga para cuidarem de sua saúde mental.

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Como cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho?

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Agora que vimos essas diversas estatísticas, vamos à pergunta: o que podemos fazer em nosso dia a dia de trabalho para auxiliar na nossa saúde mental e na de nossos colegas? Quem responde é Rui Caminha, Founder & CEO da Villa Visual Law Studio e da Juristec Plus, além de Sócio Fundador e Conselheiro da Caminha Barbosa & Siphone Sociedade de Advogados.

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Ele conta que, mesmo antes do início da pandemia em março de 2020, as empresas onde ele atua já haviam decidido investir em uma política de bem-estar, incluindo o modelo híbrido de trabalho, a possibilidade de levar o animal de estimação ao escritório, o fim de código de vestimenta mais formal, entre outros.

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Rui ressalta que essas medidas tiveram um resultado muito positivo e contribuíram para a manutenção da saúde mental dos colaboradores nesses últimos anos de tantas incertezas. Tanto que, perguntado sobre uma tendência forte para 2023, Rui cita alguns tópicos mais relacionados à tecnologia e a habilidades técnicas, mas no final considera que o ponto principal é a saúde mental:

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“Independente de mercado, do que as coisas vão acontecer, eu poderia mencionar a informação digital, a necessidade de transformar dados em informações, a comunicação mais empática… Mas no final do dia é o nosso equilíbrio mental. Eu entendo para 2023, 2024, 2025 e por todo sempre a principal perspectiva é saúde mental. Acredito muito nisso.”

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Quais habilidades são mais importantes em 2023?

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Diante desse cenário de maior preocupação com o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores, é preciso também os líderes terem e desenvolverem algumas habilidades - as chamadas soft skills.

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Esta é a opinião de Ricardo Dalmaso, que é Diretor e Conselheiro Geral Associado e Head de Privacidade e Proteção de Dados (Jurídico) da empresa Meta na América Latina e no Canadá. 

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Falando mais especificamente de gestores jurídicos, ele destaca a exigência que se tem com relação ao trabalho técnico das pessoas nessas posições, mas também aconselha unir a tecnicidade com uma série de outras características e qualidades que o gestor jurídico precisa ter com relação às suas equipes e aos seus stakeholders:

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“Eu gostaria de enfatizar para 2023 mais do que nunca a necessidade do gestor jurídico ser humano, resiliente, empático e paciente. Diante de desafios e possíveis crises, essas características vão ser cada vez mais relevantes.”

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E aí, gostou de saber mais sobre saúde mental no ambiente de trabalho, como promovê-la e quais habilidades são necessárias para um(a) líder colaborar com o bem-estar das pessoas do seu time?

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Então continue acompanhando nosso blog e nossas redes sociais! Durante as próximas semanas, vamos publicar mais textos com tendências do mundo do trabalho para 2023.

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Para relembrar os episódios que já postamos até agora, sobre transformação digital e ESG, clique nos links abaixo:

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#FocoEm2023: Como a transformação digital pode melhorar o seu trabalho em 2023

#FocoEm2023: Por que ESG deve ser prioridade na sua empresa em 2023 

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